Forniamo consulenze illimitate per telefono per qualsiasi comportamento o problema di prestazione dei dipendenti. Durante le consulenze, aiutiamo i manager a scegliere la soluzione più appropriata per affrontare i dipendenti molestati o problematici e per risolvere le situazioni negative in modo rispettoso e responsabile.

Il nostro successo nella formazione continua è dimostrato dal fatto che i manager consigliano sempre più il nostro programma EAP ai loro subordinati che stanno lottando o a rischio, e riconoscono sempre più la necessità di esso.

In caso di un evento grave sul luogo di lavoro (ad esempio incidente, trauma in loco, eventi di emergenza, ecc.), uno dei nostri principali dipendenti lavorerà direttamente con la direzione successivamente (entro 72 ore) per migliorare la loro capacità di risposta. Questi includerebbero:

• Organizziamo la comunicazione interna e pubblichiamo annunci per i dipendenti.
• Mappare quali aiuti i membri della famiglia hanno bisogno.
• Nelle nostre strutture gestiamo lo stress causato dalla situazione di crisi tra i dipendenti; teniamo una riunione di gruppo sulla situazione di crisi; e
• Dopo la nostra intervento, facciamo delle raccomandazioni su come il gruppo di dipendenti interessati potrebbe gestire il caso.

Offriamo workshop su vari argomenti organizzativi e di salute comportamentale. Il contenuto e il titolo di un dato workshop dipendono dal gruppo target, dagli obiettivi dell'azienda che cerca la formazione e da altre richieste speciali. I nostri servizi sono sempre adattati alle esigenze individuali. Alcuni dei nostri workshop precedenti:

• Violenza sul luogo di lavoro
• Educazione Efficace dei Bambini
• Tolleranza dello stress
• Intelligenza Emotiva
• Gestione dei Conflitti
• Diversità nei luoghi di lavoro
• Uso di sostanze psicotrope in luogo di lavoro
• Costruzione di squadra
• L'equilibrio tra lavoro e vita privata
• Come gestiamo il cambiamento organizzativo?

CGP Central Europe fornisce un'assistenza di consulenza personalizzata ai propri clienti al fine di sviluppare ulteriormente le loro risorse umane, tenendo conto di eventuali problemi comportamentali o di salute organizzativa che possono sorgere sul posto di lavoro. Esempi di questi includono:

• Migliorare le politiche aziendali riguardanti l'uso di sostanze psicotrope.
• Gruppi di dipendenti di spicco o elenco di stress lavorativo.
• Sviluppo di un piano per prevenire la violenza sul posto di lavoro.
• Strategia di sviluppo della squadra di facilitazione.
• Elaborazione di problemi critici durante un periodo di ridimensionamento.

Questo sondaggio identifica ed esamina i noti fattori di rischio psicosociale organizzativi che possono avere un impatto negativo sulla salute e sul benessere dei dipendenti. Il sondaggio copre i seguenti ambiti:

• Demografia
• Soddisfazione con la qualità psicosociale dell'ambiente di lavoro.
• Riprendere il controllo sugli eventi della vita
• L'estensione del controllo personale sull'ambiente di lavoro.
• Il grado di fiducia, la valutazione della relazione con l'azienda, dipende generalmente dall'opinione del superiore diretto.
• Mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita personale.
• I sintomi di ansia da palcoscenico, la qualità del comfort.
• L'insorgenza di sintomi fisici
• Mappatura delle Attitudini Psicologiche
• Domande relative allo stile di vita
• La forma e la proporzione del mobbing sul posto di lavoro.