În timpul vieții noastre, aproape toți ne confruntăm cu situații care necesită să rămânem departe de lumea muncii pentru o perioadă mai lungă de timp.

Indiferent dacă este vorba despre creșterea copiilor, motive de sănătate sau alte probleme personale, revenirea poate fi o provocare serioasă.

Condițiile pieței muncii prezintă provocări serioase pentru cei care, din anumite motive, au fost departe de lumea muncii de ani de zile. Noi tendințe, noi profesii sunt născute, iar așteptările plasate pe angajați se schimbă constant. Nu doar angajații, ci și companiile trebuie să se adapteze schimbărilor - deci situația nu este ușoară pentru nici o parte.

Ce putem face pentru a face această situație de viață adesea dificilă mai ușoară?

Auto-cunoaștere, flexibilitate și revizuirea obiectivelor.

După o pauză mai lungă, se poate întâmpla ca locul de muncă sau poziția anterioară să nu mai existe și să trebuiască să ne ridicăm într-un domeniu nou. Poate că nu vom putea să ne întoarcem la locul de muncă anterior sau, dacă o facem, colegii s-au schimbat și, pe lângă provocările sarcinii, integrarea reprezintă o sarcină separată. Este foarte important să fim capabili să ne adaptăm flexibil la schimbări și chiar să ne pregătim în avans pentru nevoia de a dobândi unele noi abilități pentru noul loc de muncă.

La fel de bine, o absență mai lungă de la muncă ne oferă oportunitatea de a revizui viețile noastre și de a lua în considerare ce obiective dorim să atingem în carierele noastre. Poate că avem nevoie să reevaluăm obiectivele noastre anterioare, deoarece acestea pot să nu mai se potrivească cu situația actuală a vieții noastre.

Dacă putem, merită să profităm de pauză pentru a ne reîmprospăta abilitățile și cunoștințele din domeniul respectiv. Acest lucru nu numai că ne ajută să rămânem la curent, ci și să ne creștem încrederea atunci când ne întoarcem.

Construirea relațiilor

Construirea relațiilor este cheia pentru a reveni pe piața muncii. Căutați oportunități de a participa la comunități profesionale, evenimente, conferințe sau forumuri online. Acest lucru poate ajuta la construirea de noi conexiuni și la obținerea recomandărilor care pot facilita revenirea, sau chiar să ne atragă atenția asupra direcției în care să ne dezvoltăm pentru a crește șansele noastre.

Flexibilitate și Gradualitate

Primul perioadă după întoarcere nu este niciodată ușoară. Atât angajatorii, cât și noi înșine trebuie să fim acceptanți și flexibili. Dacă este posibil, este recomandat să începem cu proiecte mai mici sau munca part-time până ne reîntoarcem în lumea muncii. Acest lucru ne oferă oportunitatea de a ne obișnui treptat cu ritmul de lucru și cerințele.

Ajutor din partea angajatorilor

Mai multe și mai multe companii recunosc importanța de a sprijini angajații care doresc să se întoarcă după o absență mai lungă. Sunt în principal companii multinaționale mai mari care creează programe pentru a sprijini angajații care se întorc.

În același timp, multe companii au păstrat opțiunea de a lucra de acasă după pandemie, care este o soluție pentru mulți pentru a se întoarce.

Pregătirea pentru Întoarcere

Dacă am planificat deja întoarcerea noastră de ceva vreme, merită să contactăm RHT-ul companiei și să întrebăm despre opțiunile noastre. În cei câțiva ani de când am fost plecați, este posibil ca forme de muncă mai flexibile, cum ar fi angajarea pe perioadă parțială, să devină disponibile în companie. Se poate întâmpla ca din anumite motive să nu putem să ne întoarcem la vechea companie și să trebuiască să căutăm un loc de muncă.

Primul pas într-o astfel de situație - chiar dacă am fost departe de practică de mult timp - este să actualizăm CV-ul și scrisoarea de motivație. Includeți noile abilități și experiențe pe care le-am câștigat în timpul anilor de absență și subliniați avantajele golului de pe piața muncii, cum ar fi dezvoltarea, fiabilitatea și adaptabilitatea. Acest lucru ajută la convingerea angajatorilor că suntem o resursă valoroasă pentru ei.

După o pauză mai lungă, revenirea poate veni cu provocări serioase. Autocunoașterea, reevaluarea obiectivelor și dobândirea de abilități noi sunt foarte importante. În plus, menținerea conexiunilor, rețelele și flexibilitatea și deschiderea față de învățarea unui lucru nou sunt factori cheie pentru o revenire reușită.

Reconstruirea și reanalizarea unei cariere poate dura o perioadă și poate uneori părea foarte dificilă. Cu perseverență și angajament, însă, este posibil să găsim un loc de muncă chiar și după o pauză mai lungă, în care să ne putem dezvolta profesional și să menținem un echilibru între viața profesională și cea privată.