Ponúkame neobmedzené konzultácie telefonicky pre akékoľvek ťažké správanie zamestnancov alebo problémy s výkonom. Počas konzultácií pomáhame manažérom vybrať najvhodnejšie riešenie pre riešenie obťažovaných alebo problematických zamestnancov a schopnosť riešiť negatívne situácie s rešpektom a zodpovednosťou.

Naše úspechy v ďalšom vzdelávaní sa prejavujú tým, že manažéri čoraz častejšie odporúčajú svojim podriadeným, ktorí majú problémy alebo sú ohrození, náš program EAP a čoraz viac si uvedomujú potrebu jeho využitia.

V prípade vážneho pracovného udalosti (napr. nehoda, trauma na mieste, núdzové udalosti atď.), jeden z našich vedúcich zamestnancov bude pracovať priamo s vedením potom (v rámci 72 hodín) na zlepšení ich schopnosti reagovať. Toto by zahŕňalo:

• Organizujeme vnútornú komunikáciu a publikujeme oznamy pre zamestnancov.
• Zmapovať, aká pomoc potrebujú členovia rodiny.
• Na závodisku riadime stres spôsobený krízovou situáciou medzi zamestnancami; uskutočníme skupinové zasadnutie o krízovej situácii; a
• Po našom zásahu navrhujeme, ako by mohla postihnutá skupina zamestnancov riešiť prípad.

Ponúkame workshopy na rôzne témy organizačnej a behaviorálnej zdravotnosti. Obsah a názov daného workshopu závisí od cieľovej skupiny, cieľov vyhľadávania tréningu spoločnosti a ďalších špeciálnych požiadaviek. Naše služby sú vždy prispôsobené individuálnym potrebám. Niektoré z našich predchádzajúcich workshopov:

• Násilia na pracovisku
• Efektívne výchova detí
• Stresová tolerancia
• Emocionálna inteligencia
• Správa Konfliktov
• Diverzita na pracovisku
• Užívanie psychoaktívnych látok na pracovisku
• Tímové budovanie
• Rovnováha medzi prácou a súkromným životom
• Ako riadime organizačnú zmenu?

CGP Central Europe poskytuje prispôsobenú poradenskú pomoc svojim klientom, aby ďalej rozvíjali svoje ľudské zdroje, pričom berú do úvahy špecifické správanie alebo organizačné zdravotné problémy, ktoré môžu vzniknúť na pracovisku. Príklady týchto zahŕňajú:

• Zlepšovanie firemných politík týkajúcich sa používania psychoaktívnych látok.
• Vodenje zamestnane skupine ali seznamovanje delovnega stresa.
• Vývoj plánu na prevenciu násilia v pracovnom prostredí.
• Strategia Uľahčovania Vývoja Tímu.
• Spracovanie kritických problémov počas obdobia redukcie.

Tento prieskum identifikuje a hodnotí známe organizačné psychosociálne rizikové faktory, ktoré môžu negatívne ovplyvniť zdravie a pohodu zamestnancov. Prieskum zahŕňa nasledujúce oblasti:

• Demografia
• Satisfakcia s psychosociálnou kvalitou pracovného prostredia.
• Obnovovanie kontroly nad životnými udalosťami
• Rozsah osobnej kontroly nad pracovným prostredím.
• Stupeň dôvery, hodnotenie vzťahu s firmou, vo všeobecnosti závisí na názore priameho nadriadeného.
• Udržiavanie rovnováhy medzi prácou a osobným životom.
• Príznaky scenárneho strachu, kvalita pohodlia.
• Výskyt fyzických príznakov
• Mapovanie psychologických postojov
• Vzťahujúce sa otázky na životný štýl
• Tvar a proporcia pracovného násilia.