Da li je zaista tačno da redovan lični život ima pozitivan uticaj na naš rad? Ili čak možemo da postavimo pitanje na drugačiji način: kako lični problemi utiču na performanse na poslu? U poslednjim godinama i decenijama broj razvoda je dramatično porastao širom sveta. Sa dolaskom online upoznavanja čini se da je sve lakše upoznati se i tražiti novu vezu ako stara više ne funkcioniše. Da li lični život utiče na naš rad? Da li postoji veza između toga da ako je lični život u redu, da ćemo bolje raditi na poslu ili obrnuto: da ćemo u takvim situacijama manje ceniti napredovanje na poslu? Kada imamo lične probleme, da li smo skloni da se „samoizlečimo“ tako što ćemo se zavući u posao? U našem članku smo istražili vezu između ličnog života i performansi na poslu.

Da li postoji ravnoteža?

Poslednjih godina je iskušala i veze. Kucno radenje, zatvaranje je moglo da izazove neočekivane probleme, pored toga što je ubrzani svet i ekonomske teškoće doprineli da je sve teže pronaći balans između posla i privatnog života. Postizanje savršene harmonije je gotovo nemoguće. Da bi naš život funkcionisao uravnoteženo, važno je da naš privatni i poslovni život budu više-manje u redu. Međutim, slika toga šta znači biti u redu je mnogo kompleksnija nego što se čini na prvi pogled.

Jedan je uspeo, drugi nije.

U vezi u vezi, u vezama često izvor sukoba u vezi je to što je jedna strana uspešna, zadovoljna svojim poslom, voli ga i uspešno napreduje prema svojim ciljevima. Međutim, druga strana se ne oseća tako dobro. Ne oseća da je na pravom mestu, ili možda čak ne zna tačno šta želi - ili je doživela mnogo neuspeha i neuspelih pokušaja na poslu. Takva situacija može da dovede do napetosti u vezi, jer probleme (ili uspehe) vezane za posao često određuju naše raspoloženje. Ako se naši problemi na poslu prenose kući, to može da dovede do svakodnevnih svađa i prepirki između dve strane. To može da poveća distancu između njih, jer onaj koji uspešno radi na poslu može da se povuče još više u svoj posao - što može da bude izvor još većih problema, i na duži rok može da dovede do raspada veze.

Коме је најтешко?

Da li je najteže uskladiti posao i privatni život tako da ne utiče na jedno na drugo? Koji uzrast je najviše izložen psihološkim rizicima vezanim za posao? Kako da se suočimo sa problemima na poslu, da ne utiču na porodični život i odnose? Psihološke teškoće vezane za posao mogu da se pojave kod svih uzrasta. Posebno se javljaju nakon rođenja dece, jer je u tom slučaju veoma teško održati ravnotežu između posla i porodičnog života. Istovremeno je gotovo nemoguće savršeno da se ispuni obaveza na oba fronta - a roditelji, posebno majke, često to očekuju od sebe. Ili se dešava da se naš život tako razvija da je skoro nemoguće uskladiti oba područja - jer je pronalaženje odgovarajućeg posla zavisno od ličnih kompetencija, ali i od ekonomske situacije i mogućnosti prebivališta. Ako se jedno područje ne razvija onako kako bismo želeli - na primer, ako ne uspemo da pronađemo posao koji se može uskladiti sa porodicom - to će neizbežno uticati na raspoloženje u kući.

Прилагођенији је онај који нема везе?

Mi smo skloni da mislimo da onaj ko nema veze - bilo da je mlad ili stariji - osjeća da je napredovanje na poslu (barem privremeno) važnije, pa je zbog toga fleksibilniji i sposobniji za rad. Međutim, istraživanja u poslednjih nekoliko godina pokazala su da ovo može da radi do određenog nivoa kod mladih početnika, ali da nakon toga rad nije dobar ako lični život ne funkcioniše dobro.

Ako je domaći život organizovan...

Izgleda da dobro funkcionisanje porodičnog okruženja donosi korist svakom zaposlenom. Ako oba partnera uspešno upravljaju odnosom, skoro je sigurno da će ta harmonija uticati i na njihov posao i da će uspešno savladati prepreke. Postaće dobri timski igrači, pažljivo prate druge i mogu da podrede svoje lične ciljeve interesima zajedničkog zadatka. Koliko uspešno usklađujemo naše poslovne i lične uloge, zavisi i od toga koliko kompanija u kojoj radimo može da stvori povoljan ambijent za to. To može da uključuje obaveštenja vezana za očuvanje mentalnog zdravlja na radnom mestu, psihološku pomoć - ako imamo priliku, trebalo bi je iskoristiti.