Обезграничене консултације путем телефона пружамо за било који тешки понашања или процену пословника. Током консултација, помажемо менаџерима да изаберу најприкладније решење за суочавање са злонамерним или проблематичним пословницима и да буду у могућности да реше негативне ситуације на поштован и одговоран начин.

Наш успех у даљој обуки показује се тим што менаџери све чешће препоручују наш програм за подршку приликом рада и препознавају све већу потребу за тим.

У случају озбиљног догађаја на месту рада (нпр. незгода, прекорачење траума, емергенцијски догађаји итд.), један од наших вођећих радника ће директно радити са управом после тога (у року од 72 сата) да побољша своју способност реакције. Ово би укључило:

• Организујемо унутрашњу комуникацију и објављујемо обавештења за раднике.
• Исцртајте какву помоћ потребни чланови породице.
• На производским просторима ми управљамо стресом који је изазван кризном ситуацијом међу радницима; одржавамо групно обавештење о кризној ситуацији; и
• Након нашег интервенције, дајемо препоруке како би погођена група радника могла да обради случај.

Нудимо радионице на разним темама организационих и понашања здравља. Садржај и наслов датог радионица зависи од циљне групе, циљева компаније која тражи обуку и других посебних захтева. Наше услуге су увек прилагођене појединачним потребама. Неки од наших претходних радионица:

• Насиље у месту рада.
• Efikasno Vaspitanje Deteta
• Толерантност према стресу
• Емоционална Интелигенција
• Управљање сукобом
• Разноврсност у месту рада
• Употреба психоактивних субстанци у послу рада.
• Izgradnja tima.
• Баланс између посла и приватног живота.
• Как да управљамо организационим променама?

CGP Central Europe пружа прилагођену консултацију за своје клијенте како би даље развили њихове људске ресурсе, узимајући у обзир посебне понашања или организационе здравствене проблеме који могу настати на месту рада. Примери ових укључују:

• Побољшање корпоративних политика у вези са употребом психоактивних супстанци.
• Водеће радничке групе или истакнување пословног стреса.
• Развој плана за превенцију насиља у месту рада.
• Стратегија Олакшавања Развоја Тима.
• Обрада критичних проблема током периода смањивања.

Овај упитник идентификује и проценљује познате организационе психосоцијалне ризик факторе који могу негативно да утичу на здравље и доброто биће радника. Упитник обухвата следеће области:

• Демографија.
• Задовољство са психосоцијалном квалитетом радног окружења.
• Обнављање контроле над догађајима у животу
• Опсег личне контроле над радним окружењем.
• Степен поверења, процена односа са компанијом, уопште зависи од мишљења директног супериора.
• Одржавање балансе између посла и личног живота.
• Симптоми страха од сцене, квалитет угодње.
• Појава физичких симптома.
• Мапирање психолошких ставова.
• Питања везана за начин живота
• Облик и пропорција претиске на послу.