Svi smo se već susreli sa ljudima koji se uvek nađu u istim situacijama na poslu - na primer, oni su uvek oni koje se može zamoliti da rade prekovremeno ili oni koji u teškim situacijama uspevaju da pronađu humor. Zašto se neki obrasci ponavljaju na našem radnom mestu? Da li je naša sudbina na poslu zapravo zapisana?
Ерик Берне је аутор транзакционе анализе, чија је једна од основних идеја да имамо књигу судбине коју смо израдили још у детињству на основу узорака и искустава из породице. Овај сценарио одређује наше одлуке, начин на који живимо наш живот - укључујући и наше понашање на послу. Са тог аспекта, важно је истакнути тако зване законе књиге судбине који су заповедни и који се базирају на узорцима које смо видели од родитеља.
Pogledajmo neke od njih!
Donesite radost!
Kako se i očekivalo, ova knjiga sudbine nas poziva da pokušamo da osvojimo simpatije naših kolega na radnom mestu, da se prilagodimo njima, da uradimo sve da im se dopadnemo, čak i preko naših snaga. Tako se može desiti da neko nađe sebe u preuzimanju zadataka na svakom radnom mestu koje ne bi trebalo da radi - i nije čudo što se na kraju oseća iskorišćenim. Reći ne je veoma teško, izbegavati sukobe, budući da je njegovo samopouzdanje povezano sa koliko ga njegovi kolega vole.
Što brže!
Onaj ko je uvek u žurbi da bi završio svoj posao (i sebe) čini zavisnim od brzine kojom može da radi. Može da oseća da mu je vreme koje ima, često i 24 sata, premalo da bi radio onako brzo kako želi. Zbog toga je onaj ko je uvek u žurbi, uvek u žurbi, ali je često nezadovoljan svojom brzinom. Često se oseća da mu njegovi kolega samo otežavaju da radi u ritmu koji je zamislio. Naravno, žurba često donosi suprotan rezultat od onog koji želi da postigne, jer se često dešavaju greške i nepreciznosti kod ovakvih kolega.
Samo savršeno!
Originalni zahtev je da budemo savršeni, a njegova verzija na radnom mestu ukazuje na maksimalizam i stremljenje ka savršenstvu. Onaj ko donese ovaj sudbinu uzor sa sobom, veoma je usredsređen na stotinu odsto, jer ništa drugo nije prihvatljivo. To nije nužno zato što je zadatak toliko važan za njega, već zato što je lošiji rezultat od savršenog znači da je nevredan i nevoljen. Očekivanja iz detinjstva, porodični uzorci svi ukazuju na to da postoji samo savršenstvo - pa stoga nema ni alata za upravljanje neuspehom. Osoba koja je ovakva može lako da se slomi ako nešto pođe po zlu, jer nema alata za upravljanje neuspehom.
Да ли смо сигурни да увек пратимо нашу судбину?
Nije nužno. U ranim godinama našeg života ugrađeni uzorci igraju veliku ulogu u tome kako ćemo kasnije živeti svoj život. Međutim, to ne znači da se ne možemo od toga odmaknuti ili preinačiti naše ugrađene uzorke. To kako ćemo živeti svoj život - i na primer kako ćemo funkcionisati na našem radnom mestu - utiču naši geni, pored naših ugrađenih uzoraka, i na one okolne uticaje koje nas prate tokom života. I na kraju, jako utiču i uzorci koje kasnije biramo tokom našeg životnog puta i naša slobodna volja. Zbog toga se može desiti da, odrastajući, živimo svoj život po potpuno drugačijim vrednostima od naših roditelja. Naši sudbinski uzorci obično se aktiviraju u stresnim situacijama - pa se može desiti da neko u svakom poslovnom sukobu ponovo pada u Dobijaj zadovoljstvo scenarij, prilagođava se svima i ne može da kaže ne.
Izlazak iz ponavljajućih uloga
Kada shvatimo da se ponavljamo u istom scenariju - na primer, da želimo da odgovorimo svima na poslu - i to nam nije prijatno, trebalo bi da razmislimo o našim uzorima, našem sudbinskom scenariju. Da bismo imali puniji i zadovoljniji život, trebalo bi da naučimo kako da donosimo odluke koje se zasnivaju na našim resursima i sposobnostima. Međutim, da bismo prepoznali naše uzore i svesno koristili naše snage i sposobnosti, trebalo bi da tražimo pomoć stručnjaka iz oblasti psihologije.