Кроз целог нашег живота, ми скоро сви дођемо у ситуације које захтевају да се одустанемо од радног света на дуже време.

Без обзира да ли је реч о васпитању деце, здравственим разлозима или другим личним питањима, повратак може бити озбиљан изазов.

Uslovi na tržištu rada postavljaju ozbiljne izazove za one koji su, iz nekog razloga, bili odsutni iz sveta rada godinama. Rodi se nove tendencije, novi profesii, a očekivanja postavljena na zaposlene se neprestano menjaju. Ne samo zaposleni, već i kompanije moraju da se prilagode promenama - tako da situacija nije laka ni za jednu stranu.

Šta možemo da uradimo da olakšamo ovu često tešku životnu situaciju?

Самосвест, прилагођеност и преглед циљева.

Након дуже дугог прекида, може се десити да је претходни посао или позиција више не постоји и да се морамо поново појавити у неком новом појасу. Можда нећемо моћи да се вратимо на претходно место рада или, ако то урадимо, колеге су се промениле и, поред изазова посла, интеграција представља и посебан задатак. Веома је важно да смо у могућности да се пристојно прилагодимо променама и чак и унапред припремимо потребу да набавимо неке нове вештине за нови посао.

Истовремено, дужа одсуства на раду нам даје могућност да прегледамо наше животе и размислимо који циљеви желимо да постигнемо у нашој каријери. Можда ћемо морати да поново проценимо наше претходне циљеве, јер се можда више не поклапају у нашу тренутну животну ситуацију.

Ако можемо, искористити ћемо паузу да освежимо наше вештине и знања у датом подручју. Ово не само помаже да останемо ажурни, већ и повећава нашу самопоузданост када се вратимо.

Изградња односа

Izgradnja odnosa je ključna za povratak na tržište rada. Potražite prilike da učestvujete u profesionalnim zajednicama, događajima, konferencijama ili online forumima. Ovo može da pomogne da se izgrade nove veze i da se dobiju preporuke koje mogu da olakšaju povratak, ili čak da nam ukažu u kom smeru da se razvijamo da bi povećali svoje šanse.

Флексибилност и Постепенност.

Прво раздобље после повратка није никад лако. И посао и ми треба да будемо прихватљиви и гибки. Ако је могуће, препоручљиво је да почнемо са мањим пројектима или деломесечним радом док се не вратимо у радни свет. Ово нам даје могућност да постепено привикнемо на темп посла и захтеве.

Помоћ од послодаваца

Све више компанија признају важност подршке радника који желе да се врате након дуготрајније одсуства. Предузећа су претходно веће мултинационалне компаније које праве програме за подршку повратка радника.

У истом времену, многе компаније су задржале опцију рада из куће након пандемије, што је решење за многе да се врате.

Припрема за Повратак

Ако смо већ дуго планирали наш повратак, вреди да контактирамо радну службу компаније и питамо о нашим опцијама. У последњих неколико година од нашег одлазака, могуће је да су у компанији доступни више гибки облици рада, као што је рад на пола радног времена. Може се десити да из неких разлога не можемо да се вратимо у нашу стару компанију и да треба да потражимо посао.

Prvi korak u takvoj situaciji - čak i ako smo dugo vremena bili van prakse - je da ažuriramo CV i motivaciono pismo. Uključite nove veštine i iskustva koja smo stekli tokom godina odsustva i istaknite prednosti pauze na tržištu rada, kao što su razvoj, pouzdanost i prilagodljivost. Ovo pomaže da ubedimo poslodavce da smo vredan izvor za njih.

Након дуже продужене паузе, повратак може да донесе озбиљне изазове. Самосвест, поновно разматрање циљева и стицање нових вештина је веома важно. Поред тога, одржавање контаката, мрежно повезивање и бити флексибилан и отворен за учење нечега новог су кључни фактори за успешан повратак.

Обнављање и поновно размишљање о каријери може да потраје неко време и понекад може да изгледа веома тешко. Међутим, уз упорност и посвећеност, ипак је могуће пронаћи посао и после дуже паузе, где можемо да се професионално развијамо и да одржимо баланс између посла и приватног живота.